Työelämä 2020 -hanke on haastanut kaikki työpaikat ja työelämän kehittäjät rakentamaan tulevaisuuden työpaikkoja ja tekemään Suomen työelämästä Euroopan paras vuonna 2020. Me ID Mahlakaarrossa uskomme, että yksi ratkaisu tavoitteen toteutumiseen piilee johtamistaitojen uudistamisessa.

Esimiehen työ on perinteisesti ollut ensisijaisesti työn ja osaamisen johtamista. Koska tavoitteena on uudistua ja parantaa työelämän laatua, haastamme esimiehiä ja johtajia johtamaan myös yksilöiden ja yhteisön identiteettien uudistumista. Työidentiteetti ja henkilökohtainen identiteetti ovat syvästi sidoksissa toisiinsa, ja työelämän muutokset koskettavat molempia osa-alueita. Johtajan on oltava siis kyvykäs johtamaan molemmissa maastoissa.

Työelämää uudistava johtajuus edellyttää vahvaa ja eheää johtajaidentiteettiä ja kykyä käyttää työyhteisöä voimaannuttavia johtamismenetelmiä. Johtajan rooli muuttuu ohjaavaksi, eheyttäväksi ja valmentavaksi. Voidakseen vahvistua näissä rooleissa, johtaja itse tarvitsee erityisiä taitoja ohjatessaan ihmisiä inhimillisen ja ammatillisen kasvun rajamaastossa. Kutsumme näitä identiteettitaitoja ID-taidoiksi.

Lue lisää täältä, millaisia palveluita tarjoamme johtajuuden uudistamiseen ja ID-taitojen oppimiseen.

ID-johtaminen on identiteettitarinoiden tuntemista, työidentiteettien vahvistamista, yksilön ja yhteisön voimaannuttamista, ihmisten hyväksymistä ja ymmärtämistä, rehellisyyttä ja aitoutta