Siinä se nyt on:  Ammatillisen toimijuuden ja työssä oppimisen vahvistaminen - luovia voimavaroja työhön! Suomen Akatemian ja työsuojelurahaston rahoittama  tutkimus- ja kehittämishankkeen kirja on kädessäni. Hankkeessa on tutkittu ja kehitetty toimijuutta organisaatioissa: yksilöiden työidentiteettien vahvistumista, työyhteisöjen toimijuutta ja monikytkentäistä johtamista.

On ollut haasteellista ja mukavaa olla kehittämässä omaa työtä ja saada peilejä ihmisen identiteettityölle muuttuvassa toimintaympäristössä. Yhtälö  yksilön  oman identiteetin, työidentiteetin, työn, työyhteisöjen ja organisaation  menestyksen aallokossa on iso kysymys: mielenkiintoinen ja ristiriitainen yhdistelmä sanotettuja prosesseja:  Vahvuutta mieleen. Voimaa elämään. Mahdollisuuksia uusiutumiseen. Syvällistä vuoropuhelua työyhteisöön. Selkeyttä arjen toimintaan. Rohkeita ratkaisuja. Luovaa ajattelua. Muutoksen ymmärtämistä.

Lista on romanttinen unelma, mutta jota kannattaa tavoitella. Yksi on kuitenkin varmaa: kevyet ja pinnalliset menestysloganit eivät ole koskaan purreet syvälliseen kokonaisuuden ymmärtämiseen, joka on ainoa tapa todelliseen muutokseen.  Ei myöskään sanotun ja toiminnan välinen ristiriita: luottamuksen palauttamiseen tarvitaan moninkertainen energia kuin sen menettämiseen.

Voimauttavaa muutosta on siis jokaisen oikeus odottaa ja velvollisuus myös harjoitella.

Toimijuuden lyhyt oppimäärä

Hankkeen helmien aiheet löytyvät monista puheenvuoroista ja tutkimusartikkeleista sekä kokemuksellisista aineistoista. Oma ”sulateltu” , oivallettu ja opittu  toimijuuden lyhyt oppimäärä on seuraavanlainen:

1.  Tilan antaminen ja ideoiden kuunteleminen on edellytys osallisuudelle

2.  Yhteisön yhteisvoima kasvaa vain kohtaamisen välineillä

3.  Toimijuuden johtamiseen tarvitaan kykyä tehdä kestävät arkirappuset

4.  Yhteinen johtajuuskulttuuri on organisaation laiva, joka ei kaadu karikoissa eikä upota matkustajiaan

5.   Monikytkentäisyys merkitsee  johtamisen  kytkentää ylhäältä alas, alhaalta ylös ja keskialueen liitoskohtien vahvistamista

6..  Itsetuntemus on paras johtajuuden työkalu

7.  Muutos tekee ihmisen joko uudistumisen mestariksi tai katkeruuden kuninkaaksi

8.  Jos uskallat uudistua, annat lahjan työyhteisösi muutosenergialle

9.  Ihminen rakentaa kaiken aina entisen päälle, siksi myös päiväkoti joskus asuu työpaikoilla

10. Tunteiden työstäminen on muutoksen esikartano

Lue  täältä tutkimus- ja kehittämishankkeesta: www.jyu.fi/toimijuuskirja

 Kutsu: tule mukaan vaikuttamaan

 Nyt kevään 2015 aikana kirjoitan kirjaa ” Vahvistu työssäsi, voimauta työyhteisössäsi” ihmisestä työnsä ääressä Työsuojelurahaston ja Suomen Tietokirjailijoiden tuella. Kirja on tarkoitettu puheenvuoroksi työelämään,  tueksi työntekijälle ja esimiehille, jotka johtavat työidentiteettejä.

 Tule mukaan vaikuttamaan!  Kerro näkemyksiäsi työelämän nykyisiin ja tuleviin kipukohtiin. Mikä sinua puhuttelee, koskettaa, hämmentää, tuottaa kipua tai iloa?.  Mikä voimaannuttaa, mikä vie voimia? Osallistu  kirjani kirjoittamiseen lähettämällä pohdintojasi, kysymyksiäsi, havaintojasi, oivalluksiasi tänne blogisivuille. Tehdään yhdessä hyvää työelämää!

 

 

Tweet

Share